為進(jìn)一步培育和傳承公司以人為本的企業(yè)文化，為員工提供一個(gè)反映問題、表達(dá)心聲的渠道及提供合理化建議的通道和平臺，拓寬民主管理的渠道。近日，軌道地產(chǎn)公司在1015會議室舉辦“總經(jīng)理交流日”活動(dòng)。公司黨委副書記、總經(jīng)理繆政與來自公司各黨支部不同崗位、不同部門的16名代表進(jìn)行了互動(dòng)交流，現(xiàn)場解答員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。

活動(dòng)現(xiàn)場，代表們暢所欲言，結(jié)合自身工作實(shí)際分別提意見建議，來自軌道地產(chǎn)公司第一黨支部的劉昌祖代表首先發(fā)言，他反映了公司基層一線員工外出培訓(xùn)的問題，并就自己的見解提出了建議，隨后軌道地產(chǎn)公司第二黨支部、軌道地產(chǎn)建筑公司黨支部、軌道地產(chǎn)商業(yè)公司黨支部、軌道地產(chǎn)物業(yè)公司黨支部、海茵公司黨支部及軌道混凝土公司黨支部代表依次發(fā)言，各位代表分別就員工培訓(xùn)、薪酬待遇、團(tuán)建活動(dòng)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)及辦公環(huán)境改善等方面提出意見建議?？娬J(rèn)真聽取了代表們的發(fā)言，就大家提出的問題耐心細(xì)致地一一做了解答，并與大家分享了公司在TOD、城市更新項(xiàng)目、地鐵小鎮(zhèn)項(xiàng)目的知識。

繆政指出，軌道地產(chǎn)公司舉辦領(lǐng)導(dǎo)交流日活動(dòng)，旨在拓寬管理層與基層溝通交流渠道，軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)與一線員工面對面溝通交流有利于促進(jìn)軌道地產(chǎn)公司各項(xiàng)工作的順利開展，對會上提出涉及職工利益的問題公司將及時(shí)斟酌梳理，對合理的意見建議及時(shí)采納，對存在的問題，軌道地產(chǎn)公司各職能部門及時(shí)跟進(jìn)整改，希望軌道地產(chǎn)公司各部室、各單位職工向公司提出更多具有建設(shè)性的意見和建議，參會的同志回去也要對會議精神做好宣貫，積極為軌道地產(chǎn)公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

繆政強(qiáng)調(diào)，今年是“十三五”規(guī)劃收官之年，也是謀劃“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，軌道地產(chǎn)公司處在跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著南寧軌道交通第三輪規(guī)劃建設(shè)，作為集團(tuán)公司的利潤貢獻(xiàn)中心，軌道地產(chǎn)公司在地鐵沿線的項(xiàng)目將會不斷增加，需要大量的專業(yè)人才，軌道地產(chǎn)公司員工要有市場意識、憂患意識和大局意識，苦練內(nèi)功本領(lǐng)，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，為軌道地產(chǎn)公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

“十四五”規(guī)劃藍(lán)圖已描繪，大家紛紛表示要牢記軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)叮囑，加倍努力工作，來自軌道地產(chǎn)物業(yè)公司翡翠時(shí)光物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理羅耀紅說到：“在交流會上一直很緊張，沒想到自己在會上提出的翡翠時(shí)光物業(yè)用房問題可以得到繆政總經(jīng)理的肯定，內(nèi)心很激動(dòng)，以后要為公司發(fā)展提出更多合理化的意見建議?！?/span>

下一步，軌道地產(chǎn)公司將根據(jù)員工提出的合理化意見和建議，結(jié)合2020年工作，提出有針對性的改善方案和措施，并加以落實(shí)。

軌道地產(chǎn)公司黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部、計(jì)劃運(yùn)營部、投資開發(fā)部、設(shè)計(jì)研發(fā)部、營銷客服部等部門負(fù)責(zé)人參加了會議。